Приложение N 5
кгивному договору
19 сентября 2022 г.
на 2022- 2025 годы
ПРИНЯТО
на общем собрании
трудового коллектива
протокол № 12
от «07» 04.2023г.

Председатель первичной
профсоюзной организации

Ж (> '

Рыбалко М.А.

ВЕРЖДАЮ
' ДО ДЮСШ
р.п. Мокшан
3/1. от 07.04.2023г.
Кубарь С.А.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА
МБОУ ДО ДЮСШ Р.П. МОКШАН

1

О БЩ И Е П О Л О Ж ЕН И Я

1.1.
Настоящие Правила определяют трудовой распорядок и условия труда работников
МБОУ ДО ДЮСШ р.п. Мокшан (далее - Организация).
Правила внутреннего трудового распорядка Организации-локальный нормативный акт
организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности
и ответственность сторон трудового договора, режима работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений в организации.
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых условий для нормальной
высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, а
также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются
меры дисциплинарного, материального и общественного воздействия.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.2.
Лица, желающие работать в Организации, подают на имя директора Организации
соответствующее заявление о приеме на работу, и заключают с Организацией (в лице директора)
трудовой договор.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
К педагогической деятельности допускаются лица ст. 331, 331.1 ТК РФ, имеющие
образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации в сфере образования.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением
лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев,
предусмотренных ч. 3 ст. 331 ТК РФ;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника ст. 76, ст. 331.1
ТК РФ:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также
обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим
2

Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник
подвергается
уголовному
преследованию,
за
преступления
указанные
в абзацах
третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ.
- работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь
период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу
приговора суда.
Трудовой договор может заключаться: а) на неопределенный срок; б) на определенный срок не
более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения. Срочный трудовой договор может заключаться в
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
подписывается работником и Руководителем. Один экземпляр передается работнику, другой
хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.
При заключении трудового договора должны быть согласованы следующие обязательные
условия:
- место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождение;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,
специальности с указание квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его
действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного
трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада)
работника), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник
принимается на работу в соответствующих условиях, с указание характеристик условий труда на
рабочем месте;
- условия об обязательном социальном страховании;
- другие условия (при необходимости).
1.3. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался от
ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы). Если лицо,
поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки, предъявило только
форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его
квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий, образовательная
организация вправе запросить у него бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту
информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД-ПФР;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу.
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и
3

по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно­
правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ. иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию.
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных
веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
- в отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении
трудового договора дополнительных документов.
- запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных
Трудовым кодексом РФ. иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
- при заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за
исключением случаев, если
в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо,
поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской
Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
- в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с
указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за
исключением случаев, если
в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
1.4.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе.
1.5. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на
работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления
трудового договора (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ), условие об испытании может
быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного
соглашения до начала работы.
1.6. В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
1.7. Испытание при приеме на работу, не устанавливается для:
-лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
-беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
4

-лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
-лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу
по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального
образования соответствующего уровня;
-лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
-лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
-иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
1.8. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их
заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств
или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не
установлено федеральным законом.
1.9. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
1.10. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
ПРИЕМ НА РАБОТУ
1.11. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется
работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
1.12. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель' обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.
1.13. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА
В связи с вступлением в силу Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении
изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой
деятельности в электронном виде». Информировать каждого работника МБОУ ДО ДЮСШ р.п.
Мокшан, каким способом будет осуществляться ведение записей об их трудовой деятельности - в
бумажном или в электронном варианте.
1.14. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и
представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
1.15. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
5

увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая
предусмотренная Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом информация.
1.16. В случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, при заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным
законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.17. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
1.18. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда
приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения
работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе
(распоряжении) производится соответствующая запись.
1.19. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место
работы (должность).
1.20. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у
данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса
РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
1.21. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности
(статья 66.1 Трудового кодекса РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора
должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
1.22. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку
или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с
отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением
сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или
письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не
несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления
сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня
работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по
основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4
части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, и при увольнении женщины, срок действия
трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска
по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса РФ. По
письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения,
работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в
случае, если в соответствии с Трудового кодекса РФ, иным федеральным законом на работника не
6

ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в
порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не
получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения,
работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника
способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом,
или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя).
РЕЖИМ РАБОТЫ, ОТДЫХА, ОПЛАТА ТРУДА
1.23. Осуществлять мероприятия по улучшению условий и охраны труда, профилактике
производственного травматизма, профессиональных заболеваний работников.
1.24. Режим работы Организации:
Шестидневная рабочая неделя, выходной день (воскресение),
начало работы
8.00 часов
окончание работы
20.00 часов
Работникам образовательной организации устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью один час с 12-00 до 13-00. Перерыв для отдыха и питания в рабочее
время работников не включается.
Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно­
вспомогательного и обслуживающего персонала Организации устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком
сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за
неделю или другой учетный период, и утверждается директором школы по согласованию с
профсоюзным комитетом. График сменности должен быть объявлен работникам под расписку.
Рабочее время педагогических работников, согласно расписания занятий утвержденное
директором школы, не более 36 часов в неделю.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть
педагогической работы): 18 часов в неделю.
Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и преподавательскую работу,
определяется в порядке, установленном федеральными нормативными правовыми актами.
Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливаются в
астрономических часах. Для педагогических работников, ведущих тренерско-преподавательскую
деятельность, нормы часов устанавливаются в астрономических часах, включая короткие
перерывы (перемены), динамическую паузу; 45 мин-1час; 90 мин-2 часа; 135 мин-3 часа.
Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу,
включает проводимые учебные (тренировочные) занятия, независимо от их продолжительности, и
короткие перерывы (перемены) между занятиями, установленные для обучающихся.
Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая
затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из
должностных обязанностей и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами
педагогического работника, и включает:
• выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
• организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям), семьям;
• время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию
обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их
семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
7

• периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период
образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени,
Выполнение учебной (тренерско-преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.
Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной организации,
установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по
инициативе образовательной организации, за исключением изменения объема учебной нагрузки
педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов
по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся,
групп.
Праздничные дни, установленные законодательством, являются нерабочими днями. При
совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после
праздничного рабочий день.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января;
- Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник весны и труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Работа в праздничные и выходные дни запрещена. Привлечение отдельных работников школы
(тренеров-преподавателей и других работников) к дежурству в выходные и праздничные дни
допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия
профсоюзного комитета школы, по письменному приказу администрации.
Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке,
предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное
время, не совпадающее с очередным отпуском.
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с
очередным отпуском, считать рабочими днями за исключением выходных и праздничных дней. Во
время каникул педагогические работники привлекаются администрацией школы к педагогической
и организационной работе в пределах времени, на превышающей средней учебной нагрузки в
день. График работы в каникулы доводится не позднее 2 дней до начала каникул.
1.25. Работодатель (или ответственное лицо по его распоряжению)
осуществляет учет
явки па работу и ухода с работы:
- каждый работник имеет право на ежегодный отпуск, продолжительностью не менее 28
календарных дней (работники-инвалиды - 30 календарных дней).
- продолжительность отпуска педагогического работника 42 календарных дней.
- очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым директором образовательной организации с учетом мнения
профсоюза образовательной организации.
- директор образовательной организации утверждает график отпусков не позднее чем за две
недели до наступления следующего календарного года.
- о времени начала отпуска образовательная организация извещает работника под подпись не
позднее чем за две недели до его начала.
- отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными
законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время:
• работникам до 18 лет;
8

• родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
• усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
• женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за
ребенком;
• мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
• работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
• инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
• чернобыльцам;
• женам военнослужащих;
• другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
- оплата труда лиц, работающих по совместительству ст. 285 ТК РФ, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях,
определенных трудовым договором.
- при установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда,
нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически
выполненный объем работ.
- лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и
надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и
надбавок.
- гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по
основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, другими
законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами Организации, предоставляются работающим по
совместительству, в полном объеме.
1.26. Заработная плата ст. 136 ТК РФ выплачивается работнику не реже чем каждые
полмесяца: 15 и 30 числа отчетного
месяца (в феврале 15 и 28), путем перечисления на
кредитную карту кредитной организации указанной в заявлении работника. Работник вправе
заменить кредитную организацию для перевода заработной платы, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять
рабочих дней до выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной
платы производится на кануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня
до его начала.
ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ
1.27.
За добросовестное выполнение трудовых функций, результаты в работе, применяются
поощрения, согласно Положения поощрительного и стимулирующего характера.
1.28.
Работодатель может применить к работнику одновременно несколько мер поощрения, а)
объявление благодарности; б) выдача премии; в) награждение ценным подарком; г) награждение
почетными грамотами.
1.29.
Поощрение к работнику оформляется приказом директора. В приказе указывается за
какие именно успехи в работе поощряется работник, а также устанавливается конкретная мера
поощрения. Приказ доводится до сведения трудового коллектива. При применении мер поощрения
обеспечивается сочетания морального и материального стимулирования труда.
1.30.
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к
работнику следующие дисциплинарные взыскания:
-замечания
-выговор
-увольнение по соответствующим основаниям
9

До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в письменной форме.
Отказ работника дать объяснения не является основанием для не наложения дисциплинарного
взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям,
предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей
348.11 Трудового кодекса РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 Трудового
кодекса РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо
соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,
не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на
учет мнения представительного органа работников.
1.31.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской
Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности
или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за
несоблюдение
ограничений
и запретов,
неисполнение
обязанностей,
установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено
позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
1.32.
Если в течении года со дня применении дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому, то работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.33.
Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных
нормативных актов.
1.34.
С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под подпись с указанием даты
ознакомления. Подпись ставиться на листе ознакомления, который прикладывается к настоящим
Правилам.

10
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ
СПОРТИВНАЯ ШКОЛА Р.П. МОКШАН, Кубарь Сергей Анатольевич, Директор

21.07.23 11:26 (MSK)

Сертификат 50016554413394181B5BB51E6055021D