Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного
образования детско-юношеская спортивная школа р.п. Мокшан.

ПРИНЯТО

Положение
о конфликте интересов работников
МБОУ ДО ДЮСШ р.п. Мокшан
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о конфликте интересов работников Директор МБОУ ДО
ДЮСШ р.п. Мокшан (далее - организация) разработано в соответствии с Федеральным
законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федеральным законом
от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Федеральным законом от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», а также с учетом
Методических рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по
предупреждению и противодействию коррупции, разработанных Министерством труда и
социальной защиты РФ, в целях определения системы мер по предотвращению и
урегулированию конфликта интересов в организации.
1.2. Положение разработано с целью оптимизации взаимодействия работников друг с
другом, а также с участниками образовательных отношений, предотвращения и
урегулирования конфликта интересов работников в соответствии со статьей
13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ.
1.3. Основной задачей деятельности организации по предотвращению и урегулированию
конфликта интересов является ограничение влияния частных интересов, личной
заинтересованности работников организации на выполняемые ими обязанности,
принимаемые деловые решения.
1.4. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников организации,
в том числе выполняющих работу по совместительству.
1.5. Деятельность по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в
организации осуществляется на основании следующих основных принципов:
• приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;
• обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте
интересов;
• индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для организации
при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулировании;

• конфиденциальность сведений о конфликте интересов и процессе его
урегулирования;
• соблюдение баланса интересов организации и его работника при урегулировании
конфликта интересов;
• защита работника организации от преследования в связи с направлением
уведомления о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт
работником организации и урегулирован (предотвращен) организацией.
2. Комиссия по урегулированию
конфликта интересов работников
2.1. В организации приказом директора создается Комиссия по урегулированию
конфликта интересов работников (далее - Комиссия), которая рассматривает и разрешает
конфликт интересов работников. Комиссия создается по мере необходимости и действует
только для разрешения конкретного спорного вопроса.
2.2. В состав Комиссии входят работники организации, председатель Комиссии
избирается на общем собрании трудового коллектива.
2.3. В своей деятельности Комиссия руководствуется нормами федерального,
регионального, муниципального законодательства, а также настоящим положением.
2.4. Решение Комиссии является обязательным для всех работников и подлежит
исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.
2.5. Конфликт интересов педагогического работника, понимаемый по смыслу пункта 33
статьи 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, рассматривается на заседании
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
Порядок создания и деятельности Комиссии предусматривается Положением о комиссии
по урегулированию споров между участниками образовательных отношений МБОУ ДО
ДЮСШ р.п. Мокшан.
3. Обязанности работника организации в связи с раскрытием и урегулированием
конфликта интересов
3.1. Работник организации при выполнении своих должностных обязанностей обязан:
• соблюдать интересы организации, прежде всего в отношении целей ее
деятельности;
• руководствоваться интересами организации без учета своих личных интересов,
интересов своих родственников, друзей и третьих лиц;
• избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту
интересов;
• раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
• содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
3.2. Работник организации при выполнении своих должностных обязанностей не должен
использовать возможности организации или допускать их использование в иных целях,
помимо предусмотренных уставом организации.

4. Порядок раскрытия конфликта интересов работником организации
4.1. Раскрытие конфликта интересов осуществляется в письменной форме путем
направления на имя председателя ПК уведомления о наличии личной заинтересованности
при исполнении обязанностей (приложение № 1 к Положению), которая приводит или
может привести к конфликту интересов.
4.2. Направленное в соответствии с пунктом 4.1 уведомление передается в Комиссию и
подлежит регистрации в течение двух рабочих дней со дня поступления в журнале
регистрации уведомлений работников организации о наличии личной заинтересованности
(приложение № 2 к Положению).
4.3. Допустимо первоначальное раскрытие информации о конфликте интересов в устной
форме с последующей фиксацией в письменном виде.
4.4. Порядок согласования с учредителем сделок с заинтересованностью и случаи, при
которых такое согласование необходимо, определяется статьей 27 Федерального закона от
12.01.1996 № 7-ФЗ, а также региональными и муниципальными нормативными
правовыми актами. В случае несоблюдения предусмотренного законодательством
порядка одобрения, такая сделка может быть признана судом недействительной.
5. Перечень ситуаций, при которых возможен конфликт интересов
и способы их разрешения
5.1. Работники организации обязаны принимать меры по предотвращению ситуации
конфликта интересов, руководствуясь требованиями законодательства и настоящим
Положением.
5.2. Примерный перечень ситуаций, при которых возникает или может возникнуть
конфликт интересов:
5.2.1. Директор или работник организации в ходе выполнения своих трудовых
обязанностей участвует в принятии решений, которые могут принести материальную или
нематериальную выгоду лицам, являющимся его родственниками, или иным лицам, с
которыми связана его личная заинтересованность. Например, в случае, если одной из
кандидатур на вакантную должность в организации является родственник или иное лицо,
с которым связана личная заинтересованность директора организации или указанного
работника организации.
5.2.2. Работник организации, ответственный за закупку товаров, работ, услуг для
обеспечения государственных (муниципальных) нужд, участвует в выборе из
ограниченного числа поставщиков контрагента - индивидуального предпринимателя,
являющимся его родственником, иным близким лицом, или организации, в которой
руководителем, или заместителем является его родственник или иное лицо, с которым
связана личная заинтересованность работника организации.
5.2.3. Работник организации, его родственник или иное лицо, с которым связана личная
заинтересованность работника, получает материальные блага или услуги от организации,
которая имеет деловые отношения с организацией. Например, в случае если такой
работник, его родственник или иное лицо получает значительную скидку на товары,
работы, услуги контрагента, являющимся поставщиком товаров, работ и услуг
организации.

5.2.4. Работник организации использует информацию, ставшую ему известной в ходе
выполнения трудовых обязанностей, для получения выгоды для себя или иного лица, с
которым связана личная заинтересованность работника.
5.2.5. Педагогический работник осуществляет частное тренировочное занятие с
обучающимся школы, в которой является педагогическим работником, на территории
организации. Такой конфликт интересов рассматривается на заседании Комиссии по
урегулированию споров в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения.
5.3. Способами урегулирования конфликта интересов в организации могут быть:
• ограничение доступа работника к информации, которая может затрагивать его
личные интересы;
• добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или временное)
от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые
находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
• пересмотр и изменение должностных обязанностей работника;
• перевод работника на должность, предусматривающую выполнение
функциональных обязанностей, исключающих конфликт интересов, в
соответствии с ТК;
• отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с
интересами организации;
• увольнение работника по основаниям, установленным ТК;
• отказ работника от принятия решения в пользу лица, с которым связана личная
заинтересованность работника;
• установление правил, запрещающих работникам разглашение или использование
в личных целях информации, ставшей известной в связи с выполнением
трудовых обязанностей;
• внесение изменений в локальные нормативные акты организации, связанные с
порядком оказания платных образовательных услуг, в том числе касающиеся
запрета на частные тренировочные занятия на территории организации;
• иные способы урегулирования конфликта интересов.
5.4. При урегулировании конфликта интересов учитывается степень личного интереса
работника, и вероятность того, что его личный интерес будет реализован в ущерб
интересам организации.
6. Ответственность за несоблюдение настоящего Положения
6.1. Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О
противодействии коррупции» граждане РФ, иностранные граждане и лица без
гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную,
административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в
соответствии с законодательством РФ.
6.2. В соответствии со статьей 192 ТК к работнику могут быть применены следующие
дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;

3) увольнение, в том числе:
• в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей,
выразившегося в разглашении охраняемой законом тайны (государственной,
информации ограниченного распространения и иной), ставшей известной
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашении персональных данных другого работника (пп. в» п. 6 ч. 1 ст. 81
ТК);
• в случае совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим товарные ценности, если эти действия дают основание для
утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК);
• по основанию, предусмотренному пунктом 7.1 части 1 статьи 81 Т К в случаях,
когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены
работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых
обязанностей.
6.3. Заинтересованное лицо несет перед организацией ответственность в размере убытков,
причиненных им организации. Если убытки причинены организации несколькими
заинтересованными лицами, ответственность перед организацией является солидарной.

Приложение № 1 к Положению о конфликте интересов
МБОУ ДО ДЮСШ р.п. Мокшан

Председателю Комиссии
по урегулированию конфликта интересов работников
МБОУ ДО ДЮСШ р.п. Мокшан

Уведомление о наличии личной заинтересованности при исполнении обязанностей,
которая приводит или может привести к конфликту интересов

Уведомляю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении
обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.

Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной
заинтересованности:

Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов:

Лицо, направившее уведомление:
/

/

/

/

Лицо, принявшее уведомление:

Регистрационный номер в журнале регистрации уведомлений
о наличии личной заинтересованности

Приложение № 2 к Положению о конфликте интересов
МБОУ ДО ДЮСШ р.п. Мокшан

Журнал
регистрации уведомлений о наличии личной заинтересованности

Отметка о
ФИО,
должност
передаче
материалов
ь лица,
Подпись
Краткое
Ф.И.О.,
Комиссии по
принявше
лица,
Дата
содержание
должность
урегулирован
го
регистрац
заинтересованн
лица,
ню
уведомлен принявше
ИИ
ости лица
представивш
конфликта
ие
го
уведомлен
его
интересов
уведомлен
ИЯ
№
уведомление
работников
ие
1.
2.
3.

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ
СПОРТИВНАЯ ШКОЛА Р.П. МОКШАН, Кубарь Сергей Анатольевич, Директор

25.12.23 18:03 (MSK)

Сертификат 50016554413394181B5BB51E6055021D